Тема 2.9. Рынок труда и безработица

Тема 2.9. Рынок труда

Рынок труда  –  сфера формирования спроса и предложения рабочей силы.

Субъекты рынка труда:

1. Профсоюзы. 2. Государство. 3. Предприятия. 4. Наёмные работники.

Рабочая сила – способность человека трудиться, т.е. физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определённые виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изготавливаемой продукции.

Спрос на труд– объём услуг труда, который фирмы готовы приобрести при существующих ценах на труд.

Предложение труда – объём услуг труда, который работники готовы предложить при существующих ценах на труд.

Факторы, определяющие спрос на  труд:

1. производительность труда. 2. использование современных технологий.
2. состояние экономики и её отдельных отраслей.4. спрос на потребительские товары, необходимые обществу.

Факторы, определяющие  предложение труда:

1. численность населения и его трудоспособной части.
2. уровень квалификации. 3. уровень и структура заработной платы.
3. социальная и налоговая политика государства.

Занятость –  деятельность людей, связанная с удовлетворением их личных потребностей и, как правило, приносящая им трудовой доход.

Особенности рынка труда:

1. покупаются только трудовые услуги, а не сам индивид.
2. связан с особым ресурсом — «человеческим капиталом».
3. компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и различными дополнительными льготами.
4. трудовые контракты являются многосторонними соглашениями. Кроме денежного аспекта, сделки

включают и неденежные факторы.

5. все работники значительно отличаются друг от друга многими качествами.
6. При покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и покупателя имеет существенное значение.
7. Поскольку большинство индивидов одновременно являются покупателями готовой продукции и продавцами трудовых услуг, безработица понижает их жизненный уровень, причем, иногда, весьма значительно. Не используемые сегодня трудовые услуги утрачиваются экономикой навсегда.
8. Присутствует большое число структур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разработку «правил игры» на рынке труда.

Характерные черты конкурентного рынка:

1. Значительное число покупателей и продавцов услуг труда.
2. Услуги труда в качественном отношении являются однородными, т. е. работники данной профессии имеют одинаковую квалификацию и производительность труда.
3. Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы, которая формируется в результате взаимодействия спроса и предложения на труд.
4. Наёмные работники и предприниматели свободны в своих решениях входить на данный рынок труда или покидать его, обладают полной информацией о спросе и предложении трудовых услуг и ставках заработной платы на всех рынках труда.
5. В поведении наёмных работников и предпринимателей преобладает экономическая мотивация: при прочих равных условиях работники предпочитают более высокую заработную плату, а предприниматели стремятся получить максимальную прибыль.

Заработная плата – форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наёмным работникам предприятий и учреждений.

Факторы определяющие величину з/п:

1. Уровень образования. 2. Квалификация. 3. Опыт работы. 4. Здоровье. 5. Спрос на товар/услугу.
2. Условия труда.7. Экономическая ситуация и др.

Формы з/п.:

1. Повременная   Сдельная (поштучная) 3. Смешанные

Виды з/п:

1. Номинальная: Вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определённой суммы денег.
2. Реальная: Сумма жизненных благ, которую можно приобрести за номинальную плату при данном уровне цен на товары и услуги.

 Трудоспособное население:

1. рабочая сила

А. имеющие работу, в том числе занятые неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;

Б. работающие по найму; В. занимающиеся частным бизнесом;

Г. находящиеся на государственной службе.

2. безработные

А. не имеющие работу. Б. состоящие на учёте в центрах занятости.

В. готовые приступить к работе немедленно.

Граждане, выбывшие из рабочей силы: студенты, домохозяйки, матери, воспитывающие детей до трёх лет и др.

Нетрудоспособное население: дети до 16 лет; пенсионеры; инвалиды; заключённые в тюрьмах и др.

 Безработица – социально-экономическое явление, сущность которого заключается в том, что часть экономически активного населения, желающая работать, не может найти работу.

 Причины безработицы:

1. завышенные требования самих работников, предъявляемые работодателю относительно размера желаемой ими заработной платы.
2. слишком низкий спрос на рабочую силу.
3. негибкость, характерная для рынка труда.

 

Виды безработицы:

1. Структурная: Незанятость, возникающая в том случае, если число свободных мест для работников определённых специальностей оказывается куда меньше, чем число безработных людей с этими специальностями.
2. Фрикционная: Незанятость, возникающая из-за того, что работнику, уволенному со своего предприятия или покинувшего его по своей воле, требуется некоторое время для того, чтобы найти новое рабочее место.
3. Циклическая: Незанятость, которая возникает в стране, переживающей общий экономический спад.

Естественный уровень безработицы– уровень безработицы при полной занятости, который считается нормальным явлением в современной экономике, порождаемым увеличением времени поиска работы в условиях системы страхования по безработице и относительной устойчивости заработной платы.

 Формы безработицы:

1. Открытая: означает увольнение работника, полную потерю работы и доходов.
2. Скрытая: означает сокращение рабочего дня или недели, направление персонала в принудительные отпуска, уменьшение заработной платы.
3. Текучая: связана с периодическим «отталкиванием» и «притягиванием» рабочей силы на рынке труда.
4. Застойная: длительная безработица, чередующаяся с краткими периодами временной, случайной работы.
5. Сезонная: возникает в результате изменения спроса на рабочую силу в зависимости от времени года, обусловлена особенностями производства в сельском и лесном хозяйстве, рыболовстве, охотничьих хозяйствах, строительстве.

Последствия безработицы:

+

1. Формируется мобильный «резерв» рабочей силы, который можно задействовать при расширении производства.
2. Сдерживаются требования профсоюзов в части повышения заработной платы, что снижает предполагаемый уровень инфляции.
3. Усиливается трудовая мотивация работающих, так как гарантии занятости и опасение потерять работу начинают выступать в качестве самостоятельного стимула к труду.

–

1. Недоиспользование экономического потенциала общества, когда реальный ВНП (валовый нац. продукт) существенно меньше потенциального.
2. Снижение уровня жизни населения.
3. Потеря профессиональных знаний и навыков, что затрудняет возможность трудоустройства.
4. Моральная травма, ведущая к алкоголизму, наркомании, самоубийствам, росту преступности.

Меры государства по решению безработицы:

1. В рамках рыночного механизма.

Проведение структурной перестройки профессий на уровне квалификации.

Выплата пособий по безработице.

Установление уровня минимальной з/п.

2. Воздействуя на рыночный механизм.

Денежное регулирование и регулирование учётной ставки процента.

Осуществление своей предпринимательской деятельности, развивая необходимые обществу отрасли.

Предоставление различных субсидий и налоговых льгот (например, для поддержки малого бизнеса).